11月20-22日，湖北水總青年骨干人才培訓班（第二期）在公司15樓會議室成功舉辦。此次培訓由人力資源部組織開展，線上線下同步進行。

2024年，對公司而言，是改革創新的一年，一系列改革政策相繼推出。進行青年骨干人才培養是公司持續性推進第二梯隊建設的關鍵動作，是公司立足于當下、放眼長遠的迫切需要，是公司高層謀劃改革發展進行戰略部署的重要舉措。本次參訓40余人，是第一期經過項目一線推選、層層選拔圈定的。授課講師既是公司中高層領導干部，更是各個業務領域的專家。這不僅為公司年輕人搭建了學習、提高的平臺，也提供了成長、成熟的階梯，打好肩負重擔的根基。

11月20日上午，總經理甘維忠在開班儀式上強調了青年骨干培訓的戰略意義，指出青年骨干個人發展與公司發展密不可分。在當前生產任務十分緊要的情況下，培訓依舊如期舉行，十分不易。他要求學員們要珍惜這次學習機會，集中精力，深入學習，真正通過學習謀境界、謀發展、謀大局、謀服務，提升管理能力、增強工作活力、激發自身潛力。

本次培訓打破常規培訓模式，除開辦系統課程外，還開展了思維訓練營，既保證了公司戰略政策宣貫、提升學員業務能力，又幫助學員建立結構化思維，為其觀點輸出提供渠道及方法。培訓課程圍繞公司戰略發展、生產經營、廉潔紀律、財務管理、安全教育、人力資源管理等方面展開。培訓采取了線上與線下相結合的方式，既有理論知識的學習，也有實際案例研究及研討交流，確保學員能夠在短時間內全面提升自身的綜合素質和思想站位。

講師風采

培訓期間，學員們不僅能夠學習到最新的行業知識和管理理念，還能通過師生互動、分組討論、角色扮演、案例分析等互動形式，提高解決實際問題的能力。此外，培訓特別強調了思維方式的重要性，通過思維訓練營，優化學員思維模式，為其未來步入領導隊伍奠定堅實的思維基礎。課堂氛圍十分熱烈。

培訓結束后，學員們紛紛表示，本次培訓使他們對公司的戰略目標有了更深刻的理解，對個人職業發展也有了更明確的規劃。未來，他們將帶著在培訓班中學到的知識和經驗，積極投身于公司的各項工作中，為公司的發展貢獻自己的力量。

人力資源部將依據公司發展戰略，持續推進第二梯隊建設，不斷優化培訓模式，引入實戰案例和前沿知識，加強培訓效果的跟蹤與評估，確保培訓成果轉化為生產力，為公司發展注入新鮮能量，奠定堅實人才基礎。我們滿懷期待，相信青年骨干將持續成長，成為公司發展的核心力量，共同開創公司的輝煌未來。